去年以来，驻县委组织部纪检监察组聚焦“一把手”监督、疫情防控、人社领域专项资金管理情况、就业政策保障落实、点题整治等方面，坚持“小切口、深打井”做深日常监督，运用“知、督、促”工作机制，构建监督闭环，以提升派驻监督质效。

驻组织部纪检监察组组长在2023年闽侯县“一懂两会”基层党建专职工作者择岗监督现场。

查看综合监督单位党风廉政建设的年度总结和计划、翻阅学习中央省市县纪委全会精神以及县委重大决策部署的会议记录……驻县委组织部纪检监察组干部开始了他们“忙碌”的一天。

“明确两份清单是重点”，据该纪检监察组相关负责人介绍，根据重要节点检查结果，再结合日常调研、监督情况以及各综合监督单位实际，在督促各单位制定年度主体责任清单的同时，也制定一份监督清单。

驻县委组织部纪检监察组与所驻单位党员干部在党校开展廉政教育学习。

为确保监督工作有的放矢、践行见效，驻县委组织部纪检监察组把握重点、严格程序，通过列席被监督单位会议、加强日常督查等方式，紧扣决策、执行、问责三个环节，对驻在部门（单位）的“三重一大”事项进行全程监督，并分析研判形成监督工作清单，同时根据每个月任务完成情况进行对账销号、序时推进，将监督工作抓在日常、严在经常。

注重“当下改”和“长久立”有机结合，是构建监督闭环的关键。驻县委组织部纪检监察组以开展“小切口”整治民生领域问题专项行动为契机，采取实地走访、查阅资料、访谈群众等方式，深入在建项目工地详细了解农民工工资发放情况，推动依法稳妥有序解决拖欠农民工工资问题。

图为驻县委组织部纪检监察组在县人社局开展监督检查工作。

同时，压紧压实部门责任和乡镇属地责任，探索建立根治农民工工资拖欠问题县、乡联动机制，每月以工作专班（工作专班办公室下设县劳动保障监察大队）的名义向全县各成员单位、属地乡镇（街道）人民政府通报我县欠薪问题线索情况，做到专责监督和职能监督同向发力、上下联动、综合施策、营造齐抓共管的良好局面。

2022年以来，驻县委组织部纪检监察组共推动劳动保障监察大队切实为118名诉求者协调解决涉及22家企业拖欠农民工工资问题161.9891万元。