福建久号餐饮管理有限公司坚持党建引领，以服务民生为主线，秉持“以党建促业务，以业务强党建”理念，探索“三聚三提”党建工作法，增强企业发展活力，实现企业党建与业务发展同频共振，让“百姓食堂”开到居民家门口。

建立全方位融合制度。把党建深度融入企业经营管理，在完善公司治理中加强党的领导，建立“支部集中攻坚、党员模范带动”制度，围绕菜品提升、服务升级、网点拓展等经营发展中的重点难点问题开展集中攻坚，将攻坚任务纳入支部党建工作责任清单，实行党建和业务同部署、同落实、同考核。发挥党员先锋模范作用，由公司高管和党员干部带队，每月走访门店调研督导，定期组织党员议事日，开展党的二十大精神专题研讨会等学习活动，鼓励党员建言献策，带头加强诚信经营。

实行全链条监管机制。党支部牵头设立“食安监察部”和“突发事件应急处置组”，对照食安风险、突发隐患梳理问题清单，建立应急处置预案，由党员分片包干、认领问题，督促门店严格落实食安管理制度，及时发现安全风险，主动报告并消除风险隐患。设立“阳光厨房党员突击队”，在监管中树党旗、在推进中亮身份，严格落实“明厨亮灶”工程。

创建标准化管理模式。创新“6T化管理”模式，落实“天天整合、天天规范、天天处理、天天改进、天天打扫、天天检查”工作要求，建立“门店自查、督导巡查、总部抽查”机制，明确门店岗位责任，强化现场质量管控，提高餐饮服务品质。公司已在福建、广东、江西等地设立近百个直营网点，跻身中国餐饮百强企业、中国快餐米饭类代表品牌、福建省餐饮龙头企业。

搭建人才发展平台。以人才驿站为阵地，发挥火炬园高新技术创业园、华润万象城商圈、鼓楼科创走廊“一园一圈一廊”人才集聚优势，结合“好年华 聚福州”引才行动，定期举办主题沙龙、项目路演、技能比武等活动，促进项目资源对接。支部牵头创建“久号食堂商学院”，针对不同岗位开设“工匠学堂”，以党性教育和技能培训为抓手，全面提升队伍素质，营造人才发展良好环境。

畅通员工成长渠道。设立“在岗导师培养+资深骨干带教”模式，深化“双向培养”机制，组织党员与业务骨干“结对子”，由项目部牵头制定培训计划，注重把骨干发展成党员、把党员培养成骨干。实行“员工转合伙制”，建立营运、职能、门店管理等多序列晋升体系，建立员工内部优先竞聘制度，完善公开选拔考核机制，实现“让员工成为股东”。

建立关爱员工机制。坚持“员工至上”理念，建设党群活动中心，加强党团共建，开展研学参观、文体娱乐等活动，发挥党建带工建作用，保障员工福利及权益。健全联系员工机制，定期召开员工座谈会，围绕生产经营、后勤保障等方面倾听员工诉求。建立困难员工档案，制定党员结对帮扶制度，组织开展“红色帮扶”及慰问活动。

全力推进惠民工程。坚持平价供餐服务，推行“惠民福粥”工程，打造全市首家示范店，重点为五保户、困难户等弱势群体提供低价优质餐食，用行动践行“让一亿人吃好饭”使命担当。创建“党建+互助养老”模式，依托长者食堂打造“品质养老”民生工程，2022年在鼓楼区一次性新增10家长者食堂，助力鼓楼在全国率先实现长者食堂社区全覆盖。

积极开展结对共建。主动与火炬园高新技术创业园、华润万象城商圈、科创走廊沿线企业及社区党组织结对共建，联合开展腊八配粥、爱心捐餐、走访慰问等“党建+公益”主题活动，打造高品质的民生服务品牌。扎实推动在职党员进社区、亮身份、作表率，结合“我为群众办实事办好事”活动，积极融入基层治理、便民服务、扶贫助困等工作。

主动履行社会责任。公司董事长始终关注民生事业，积极履行人大代表职责，主动建言献策，鼓励组建党员志愿服务队，引导员工立足岗位作贡献。疫情期间，依托自身供应链管理优势，启动“爱心抗疫”助力行动，第一时间捐赠大批物资，为医护配送“爱心礼包”，积极组织员工分批分组奔赴防疫一线，协助街道开展核酸采样检测、小区进出值守等工作，形成全员参与的志愿服务格局。