福州大学四举措推动毕业生就业工作

完善工作机制。制定2022年毕业生就业创业工作实施方案，建立“每周通报、双周调度、按月研判”的就业工作机制，完善就业工作通报约谈制度。

畅通就业渠道。完善“双线”招聘模式，通过空中宣讲、线上双选、校园宣讲和校园供需见面等多种招聘形式，为毕业生累计提供就业岗位28.1万个，供需比超过28:1。

精准就业帮扶。启用网上电子签约，提供“线上办”“邮寄办”“他人代办”等便利服务。实施困难群体毕业生精准帮扶，发放求职创业补贴179.2万元。

优化宣传教育。开展就业创业工作典型案例征集和大学生就业创业人物推荐活动，引导毕业生主动在国家重大工程、重大项目、重要领域等高平台就业，鼓励毕业生积极投身基层和军队建功立业。

福州大学空中双选会情况介绍

福建师范大学三举措助力毕业生就业创业

扩大有效岗位供给。截至2022年4月，学校面向2022届毕业生举办9场大中型线下招聘会、5场线上双选会、307场专场宣讲会。累计引进用人单位2300多家，提供就业岗位近4.3万多个。

提供就业指导服务。成立职业生涯咨询、就业求职指导、创业规划课程等辅导员工作室，形成“课程+讲座+咨询互动+评价”的线上线下职业发展与就业创业指导模式。举办30多场就业指导活动，累计参与就业指导活动1.2万多人次。

做好“靶向”精准帮扶。按照“一人一档”“一生一策”的标准，发放求职创业补贴172.2万元，惠及861名家庭经济困难毕业生，向重点群体毕业生精准推送就业信息5300余条。

福建师范大学2022届硕博毕业生专场招聘会

福建农林大学 “三向发力”拓展毕业生就业岗位

全员合力拓。校院领导带队走访用人单位200多家，争取就业岗位1200多个，超过一半岗位已落实招聘到毕业生。教职工联系提供就业信息720多条、提供就业岗位3100多个，创新平台、创新团队深入挖潜设置科研岗位、财务助理岗位70多个。

创新形式拓。结合实施服务乡村振兴“十大行动”，新授牌校外科教实践基地82家，吸纳实习毕业生1500多人次，在技术服务中强化就业供需对接。主动适应新业态用人需求新模式，与海峡人才市场开展灵活就业领域合作。

优化服务拓。组织毕业生开展就业技能培训和创业培训，投入200万元改造升级招聘活动室、网络面试间。紧抓疫情防控窗口期举办线下大型校园招聘会，仅5月就举办4场，吸引410家企业、提供就业岗位1.2万个。

福建农林大学校领导赴莆田市开展“访企拓岗促就业”活动

福建医科大学“三个强化”全方位推进毕业生高质量就业

强化机制联动。坚持落实就业工作“一把手”工程，健全组织联动体系，强化“校—院—班”三级联动，实施就业促进周暨“百日冲刺”系列活动。

强化开源拓岗。书记、校长带头，校、院领导班子和职能部门协同参与，通过“走出去、请进来”相结合，开展企业走访和校企座谈100余家，拓展就业岗位2000余个。500余家用人单位入校开展线上线下招聘会40余场，提供岗位1.2万个。

强化服务保障。开展空中就业课堂等就业技能培训120余场，对特殊群体实行“一生一策”动态管理，组织困难毕业生参加“宏志助航计划”，发放求职创业补贴150余万元。

福建医科大学邀请福州市卫健系统入校举办校园专场招聘会

闽江学院深入推进访企拓岗促就业专项行动

落实就业“一把手”工程。建立“主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与”的工作机制，层层压实责任。

构建校院“二级联动”机制。校、院两级领导班子通过多种方式走访调研用人单位120余家，为毕业生征集就业岗位近千个。举办访企拓岗促就业线下招聘会8场，吸引304家用人单位入校招聘，合计提供岗位超过1090个。

推进校地企“三方融合”模式。学校主动对接地方政府和企业，探讨构建“引企驻校、引校入企”的融合机制和“适应社会需要”的高素质应用型人才培养模式。

闽江学院深入企业开展访企拓岗专项行动